Stellenangebote Pflege
Beim Pflegedienst Hessen-Süd sind aktuell 130 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt – über 90 davon in der ambulanten Pflege, 25 im außerklinischen Intensivbereich sowie weitere 15 in der zentralen Verwaltung in Darmstadt. Wir wollen weiter wachsen und bilden deshalb heute die Pflegekräfte für morgen aus. Werden Sie ein Teil unseres Teams und bewerben Sie sich bei uns. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Mo-Do: 08:00-17:00
Fr: 08:00-13:00
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Eschollbrücker Str. 26
64295 Darmstadt
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Aktuelle Pflege Stellenangebote und attraktive Jobs
Das Arbeiten in der Pflege ist Ihr Wunsch? Wir bieten engagierten Menschen interessante Perspektiven für eine individuelle Karriere mit Weitblick. Vollzeitstellen in der Krankenpflege oder Pflege-Jobs in Teilzeit sind ebenso denkbar wie ein Minijob in der Pflege von älteren Menschen oder Pflegedienst-Jobs in der Privatpflege. Derzeit haben wir folgende Stellenausschreibungen in der Pflege veröffentlicht:
Auf den weiterführenden Seiten finden Sie Details über unsere Stellenangebote in der Pflege. Alle Pflege-Stellen bieten wir in Voll- und Teilzeit oder auf 450-Euro-Basis („geringfügige Beschäftigung“) an – gerne auch für Wiedereinsteiger. Wir freuen uns ebenfalls über eine Initiativbewerbung auf unsere Stellenangebote im Pflegedienst.
Ihre Bewerbung für das Ausbildungsjahr 2022!
Interessenten (m/w/d) können sich gerne für das Ausbildungsjahr 2022 bewerben. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
Pflegejobs und Ausbildungen in der Übersicht
Sie durchforsten Stellenanzeigen und Jobangebote in der Pflege oder suchen nach einem geeigneten Ausbildungsplatz? Auf diesen Seiten informieren wir Sie grundsätzlich über die Berufsbilder und Ausbildungsmöglichkeiten sowie Pflegedienst Stellenangebote von der examinierten Pflegefachkraft bis zum Intensivpfleger (m/w/d):
Altenpflegehelfer (m/w/d)
Altenpflegehelfer (m/w/d) unterstützen Pflegefachkräfte wie Pflegefachfrauen beziehungsweise Pflegefachmänner (examinierte Altenpfleger m/w/d) bei der Versorgung pflegebedürftiger Menschen von der Betreuung und Beobachtung bis zur konkreten Pflege – ob ambulant, teil- oder vollstationär. Typische Aufgaben sind die hygienische Grundversorgung, die personen- und situationsbezogene Pflege sowie die Erfassung von Patientendaten.
Ausbildung Pflegefachfrau/-mann (ehemals Altenpflegeausbildung)
Interessieren Sie sich für die häusliche, ambulante und vollstationäre Pflege sowie Betreuung von alten, kranken und hilfsbedürftigen Menschen, ist eine Ausbildung als Pflegefachkraft eine spannende Option. Der anerkannte Ausbildungsberuf ist ideal für sozial engagierte Personen – die offizielle Berufsbezeichnung lautet seit 2020 Pflegefachfrau/-mann (früher examinierte Altenpfleger m/w/d). Während der Ausbildung werden Sie auf die hohe soziale, pflegerische und psychologische Verantwortung vorbereitet.
Altenpflegehelfer Ausbildung (m/w/d)
Die Ausbildung zum Altenpflegehelfer (m/w/d) macht fit für die tatkräftige Unterstützung von Pflegefachkräfte und selbstständige Erledigung von Aufgaben. Darunter Hilfestellungen bei der Körperpflege von Patienten. Der theoretische Teil der Ausbildung zur Pflegehilfskraft findet an einer Berufsfachschule, der praktische Teil in einer Pflegeeinrichtung statt.
Pflegefachfrau/-mann (früher examinierte Altenpfleger m/w/d)
Als Pflegefachfrau/-mann tragen Sie die Verantwortung für die Betreuung, Pflege und Versorgung von kranken und hilfsbedürftigen älteren Menschen. Für Patienten sind ausgebildete Pfleger (m/w/d) beziehungsweise Pflegefachkräfte die ersten Ansprechpartner und wichtigsten Bezugspersonen. Neben der medizinischen Behandlungspflege übernehmen Sie die psychiatrische und sozialpflegerische Betreuung sowie Dokumentation und Planung von Pflegeleistungen. Im Bereich Krankenpflege umfassen die Hauptaufgaben die medizinische Grundversorgung und die Vorbereitung sowie Assistenz von ärztlichen Eingriffen. Pflegefachkräfte legen beispielsweise Infusionen an, verabreichen Medikamente und versorgen Wunden in der Kinderkrankenpflege.
Gut zu wissen: Die Berufsbezeichnung examinierte Altenpfleger (m/w/d) gilt seit 2020 nicht mehr. Seither wird der Beruf als Pflegefachfrau/-mann betitelt. Die Neuerung geht auf das Pflegeberufegesetz zurück, das am 1. Januar 2020 in Kraft getreten ist. Der Beruf vereint seither die Versorgungsbereiche Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege sowie die Gesundheits- und Kinderkrankenpflege. Auch die Berufsbezeichnungen Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) – früher „Krankenschwester“ beziehungsweise „Krankenpfleger“ – beziehungsweise examinierte Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) haben keine Gültigkeit mehr. Der Beruf als Pflegefachfrau/-mann umfasst die gesundheitliche Fürsorge, Beobachtung und Pflege von kranken und hilfsbedürftigen Menschen.
Krankenpflegehelfer (m/w/d)
Der Beruf Krankenpflegehelfer (m/w/d) wird – je nach Bundesland – auch als Gesundheits- und Krankenpflegeassistent (m/w/d) bezeichnet. Die zentrale Aufgabe besteht im Assistieren von Pflegefachkräften bei der gesundheitlichen Betreuung und Pflege ihrer Patienten. Teil der grundpflegerischen Tätigkeit ist es, pflegebedürftigen Menschen bei der Nahrungsaufnahme zu helfen, deren Körperhygiene zu gewährleisten und Patientendaten einzupflegen.
Pflegeassistent (m/w/d)
Pflegeassistenten (m/w/d) sind eine wichtige Stütze für das Gesundheitswesen. Sie erleichtern Pflegern (m/w/d) mit vorbereitenden Tätigkeiten den Arbeitsalltag und leisten einen wertvollen Beitrag zur gelungenen Patientenversorgung. Die Mobilisation von Pflegebedürftigen und ihre korrekte Lagerung in Pflegebetten zur Prävention von Folgeschäden oder Schmerzlinderung zählen zu ihrem Tätigkeitsfeld. Zudem kümmern sich die Assistenten um die Vorbereitung von Nahrungsmitteln und das Messen von Daten wie Temperatur, Puls und Blutdruck.
Pflegedienstleitung (m/w/d)
Die Pflegedienstleitung (m/w/d) – kurz PDL – behält als „Fachkraft für Leitungsaufgaben in der Pflege“ die Arbeitsabläufe des Teams im Blick und gewährleistet einen reibungslosen Betrieb. Durch ihren direkten Kundenkontakt kennen die Fachkräfte die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden und agieren dementsprechend. Eine der Kernaufgaben ist die Qualitätssicherung. Pflegedienstleiter (m/w/d) kontrollieren zum Beispiel die Pflegedokumentation und entwickeln Pflegekonzepte. Weil die Berufsbezeichnung nicht geschützt ist, werden derartige Stellen teilweise auch als „Oberpfleger“, „Oberschwester“ oder „Pflegedirektor“ ausgeschrieben.
Intensivpfleger (m/w/d)
Im Vergleich zu Normalstationen verlangen Intensivstationen nach erhöhter Belastbarkeit, um Patienten in lebensbedrohlichen Zuständen bestmöglich zu versorgen. Intensivpfleger (m/w/d) arbeiten im Rahmen multifunktionaler Teamarbeit und sind in die intensivpflegende Diagnostik sowie Therapie stark eingebunden. Sie sind für die Unterstützung der Körperfunktionen und intensive Überwachung verantwortlich. Beim uns arbeiten Intensivpflegende in der ambulanten und häuslichen Pflege.
Über uns
Werteverständnis
Dabei dient uns das in der christlich-abendländischen Kultur von der Bibel geprägte Menschenbild als Grundlage unserer pflegerischen Tätigkeit. Denn der Mensch wird in der Bibel immer »ganzheitlich«, als Einheit seiner individuellen, körperlichen, seelischen, sozialen und spirituellen Bedürfnisse, verstanden. So kommen wir den uns anvertrauten Menschen in der ambulanten Alten- und Krankenpflege sehr nahe. Die räumliche und emotionale Distanz reduzieren wir auf ein absolutes Minimum.
Leistungsspektrum
Neben der klassischen Pflege haben wir uns in mehreren Spezialbereichen gezielt weiterentwickelt und versorgen Menschen mit den unterschiedlichsten Krankheitsbildern. So bieten wir seit dem Jahr 2001 die außerklinische Intensivpflege für beatmete Personen zuhause an. Mehrere Teams, bestehend aus Intensivfachpflegekräften und examinierten Pflegefachkräften, betreuen und überwachen ihre Patienten im Schichtbetrieb rund um die Uhr. In zwei Wohngemeinschaften für demenzkranke Menschen kümmert sich unser Pflegepersonal sowohl um Alltagsbegleitung und Pflege als auch um die Hauswirtschaft der Bewohner. Auch in der ambulanten Pflege sind medizinisch notwendige Tätigkeiten wie Verbands- und Kanülenwechsel, Insulintherapie, parenterale Ernährung oder Portversorgung an der Tagesordnung. Darüber hinaus übernehmen wir in Absprache mit den Haus- und Fachärzten die Bestellungen, Annahme und Kontrolle von Medikamenten und Pflegematerialien.
Arbeiten im Pflegedienst Hessen-Süd Janssen
Unser Betrieb ist seit 1996 in Darmstadt und Umgebung tätig. Seit rund 25 Jahren pflegen, betreuen und begleiten wir Menschen und deren Angehörige unter dem Motto „Immer in Ihrer Nähe“.
- Die Mitarbeit in einem werteorientierten, familiär geführten Unternehmen mit anspruchsvollen Pflegetätigkeiten reizt Sie?
- Dann melden Sie sich am besten noch heute bei uns und bewerben Sie sich auf unsere Stellenangebote beziehungsweise Jobs in der Pflege!
- Wir suchen regelmäßig vor allem examinierte Pflegekräfte, aber auch Pflegehelfer (m/w/d) und Alltagsbegleiter (m/w/d) in Voll- und Teilzeit.
Im ersten Schritt genügt eine formlose Kontaktaufnahme per E-Mail oder Telefon, Ihre Unterlagen können Sie zu einem späteren Zeitpunkt nachreichen.
Welche Gründe sprechen für eine Karriere beim Pflegedienst Hessen-Süd?
- Sie sind auf Jobsuche in der Pflege und wünschen sich eine anspruchsvolle Aufgabe?
- Sie möchten in Ihrem Pflegeberuf mehr Zeit für die Menschen und die Pflege haben?
- Ihnen ist qualitative Pflege wichtig und Sie möchten so pflegen können, wie Sie es in Ihrer Ausbildung gelernt haben?
- Wäre es nicht schön, sich voll und ganz auf Ihre Patientinnen und Patienten konzentrieren zu können?
Mit diesem Anspruch sind Sie bei uns genau richtig. Wir wünschen uns neue Mitarbeitende, die für ihre Tätigkeit brennen und ein großes Herz für die Bedürfnisse der Menschen haben, die wir betreuen dürfen. Über 100 Kolleginnen und Kollegen in der ambulanten Pflege freuen sich auf Verstärkung.
Das Arbeiten im Pflegedienst Hessen-Süd ist von einer familiären Atmosphäre und einem offenen, wertschätzenden Umgang miteinander geprägt. Wir haben auch ein offenes Ohr für (konstruktive) Kritik und sind für Ihre Anliegen immer ansprechbar.
Sie erhalten eine intensive Einarbeitung (siehe Onboarding) und lernen dabei alle wichtigen Abläufe kennen. Sie behalten die vorgegebene Zeit verantwortungsvoll im Blick und orientieren sich an dem, was notwendig ist. Es gibt bei uns keine „Stechuhr-Mentalität“, schließlich wollen wir es unseren Kundinnen und Kunden möglichst schön machen und ihnen die Möglichkeit bieten, in ihrem gewohnten Umfeld alt zu werden.
Konkrete Benefits für Sie
Faire Konditionen
Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag (Voll- oder Teilzeit) sowie eine angemessene Vergütung über dem Pflegemindestlohn – je nach Qualifikation und Erfahrung auch deutlich darüber. Jährlich findet eine Anpassung der Gehälter statt, basierend auf der [...] Vergütungserhöhung der Krankenkassen. Zu den Sommerferien wird anteilig zum Lohn ein Urlaubsgeld ausgezahlt. Darüber hinaus wird der Nachtdienst angemessen honoriert und im außerklinischen Intensivbereich gibt es entsprechende Zulagen.
Zulagen und BAV
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten nach der sechsmonatigen Probezeit eine sogenannte „Edenred“-Karte für einen steuerfreien Sachbezug. Die regelmäßigen Beträge sind nach einem System gestaffelt, mit dem Engagement und Einsatzbereitschaft besonders [...] belohnt werden. Des Weiteren erhält unser Pflegepersonal Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge.
Urlaubsregelung
Bezogen auf Vollzeit erhalten Sie 28 Urlaubstage pro Jahr, die neben der festen Jahresurlaubsplanung auch Spielraum für kurzfristige Auszeiten lassen. Wir versuchen flexibel vieles möglich zu machen, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu gewährleisten.
Monatsdienstplan
Die Dienstpläne sind nach festen Rhythmen optimiert, so dass eine längerfristige Planung grundsätzlich möglich ist. Neben dem aktuellen Tagesplan für die konkreten Aufgaben steht ab dem 25. des Monats der Dienstplan für den Folgemonat. Dabei versuchen wir, auch [...] Ihre Wünsche nach freien Tagen bestmöglich zu berücksichtigen.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Je nach Aufgabenbereich und Stelle in der Pflege ist innerhalb gewisser Grenzen nach Absprache die flexible Einteilung von Schicht- und Arbeitszeiten möglich. Überstunden – nur nach Absprache – werden mit der monatlichen Vergütung ausgezahlt.
Kostenfreie Getränke
An unseren zwei Standorten in Gräfenhausen und Darmstadt stehen in der Mitarbeiterküche warme und kalte Getränke kostenfrei zur Verfügung.
Teamevents
Zweimal im Jahr organisieren wir Betriebsfeiern, etwa als Grillfest im Sommer oder als gemeinsamer Besuch eines Restaurants zur Weihnachtsfeier.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Unser Team profitiert von entsprechender Gesundheitsvorsorge, etwa durch Kieser-Training, Sportgruppe oder Kurse für rückenschonendes Arbeiten.
Qualifizierung
Die gezielte Unterstützung bei der persönlichen und fachlichen Fort- und Weiterbildung für Ihre Karriere ist ebenfalls möglich. Entweder in Form von internen Schulungen oder durch bezahlte externe Fortbildungen. In beiden Fällen werden Sie von der Arbeit [...] freigestellt.
Wie sieht der Bewerbungsprozess aus?
Wenn Sie Interesse an einer Mitarbeit in unserem Pflegedienst haben (auch in Teilzeit oder als geringfügige Beschäftigung möglich), melden Sie sich im ersten Schritt gerne formlos per E-Mail, Kontaktformular oder Telefon bei uns. Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen benötigen wir dafür noch nicht. Sie können Ihren Lebenslauf und Zeugnisse zu einem späteren Zeitpunkt nachreichen.
So läuft die Bewerbung beim Pflegedienst Hessen-Süd ab:
1. Telefonat
In der Regel folgt auf Ihre Kontaktaufnahme ein kurzes Telefonat. Inhaber und Geschäftsführer Norbert Janssen, Geschäftsführerin Dörthe Schuchardt oder ihre Assistenz Tanja Jovin stimmen telefonisch einen Termin für ein persönliches Bewerbungsgespräch ab.
2. Kennenlernen
Planen Sie fürs erste Gespräch etwa eine halbe Stunde Zeit ein. Es findet in unserem Büro in der Eschollbrücker Straße 26 in Darmstadt statt. Hier möchten wir Sie persönlich kennenlernen und können auch mögliche Fragen klären. Bringen Sie für das Gespräch bitte Ihren Lebenslauf mit.
3. Schnuppertag
Wenn es für beide Seiten passt, vereinbaren wir einen Probearbeitstag (zwei Schichten) mit einer erfahrenen Kollegin oder einem Kollegen. Sie erhalten dabei einen konkreten Einblick in die verschiedenen Tätigkeitsfelder der Pflege-Jobs und lernen einen Teil unseres Teams kennen. Nutzen Sie die Gelegenheit auch dazu, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit offenen Fragen zu löchern.
4. Arbeitsvertrag
Sind wir uns einig geworden, erhalten Sie kurzfristig innerhalb weniger Tage Ihren Arbeitsvertrag und können je nach aktueller Situation auch zeitnah beginnen.
5. Onboarding
Am ersten Arbeitstag lernen Sie die Abläufe im Büro kennen. Geschäftsführerin Dörthe Schuchardt erklärt Ihnen die digitale Leistungserfassung und macht Sie mit allen notwendigen Informationen vertraut. Bereits am zweiten Tag fahren Sie die Runde mit, auf der Sie eingearbeitet werden. Dies übernimmt in der Regel die oder der Kollege, den Sie beim Schnuppertag bereits kennengelernt haben. So lernen schnellstmöglich Ihre neuen Kunden und die Wege kennen.
6. Eigenständige Arbeit
Ab der zweiten Woche sind die meisten neuen Kolleginnen und Kollegen dann alleine unterwegs. Ihr Dienstfahrzeug zum Pflegejob ist mit einem Arbeitshandy und entsprechender Navigationssoftware ausgestattet. Bei Fragen können Sie sich jederzeit im Büro oder bei unserer Bereitschaft melden. So haben Sie auch für die Anfangszeit immer einen „doppelten Boden“.
7. Probezeit
Die ersten sechs Monate gelten als Probezeit. Während der Probezeit arbeiten wir Sie intensiv in Ihre Tätigkeiten ein. Wir schließen mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (Vollzeit oder Teilzeit) immer nur unbefristete Arbeitsverträge. Nach der Probezeit gehören Sie zum festen Mitarbeiterstamm.
Was passiert mit meinen Daten, wenn es nicht zu einer Zusammenarbeit kommt?
Ihre Bewerbungsunterlagen liegen nur den zuständigen Mitarbeitenden in der Verwaltung vor, also in der Regel der Geschäftsleitung und deren Assistenz. Kommt es nicht zu einem Arbeitsverhältnis, vernichten wir Ihre Daten nach Abschluss des Bewerbungsprozesses umgehend und vollständig.
Wenn Sie weitere Fragen zum Bewerbungsprozess haben sollten, rufen Sie uns bitte während unserer Bürozeiten, werktags von 08.30 bis 15.00 Uhr an. Auf diesem Wege lässt sich das meiste am schnellsten klären.
Dörthe Schuchardt und Norbert Janssen freuen sich auf Ihre formlose Bewerbung!
Beste Pflegejobs – bitte weitersagen!
Sie haben keine passende Stelle gefunden oder können Ihren Pflegedienst Job aktuell noch nicht wechseln? Schade! Aber vielleicht kennen Sie jemanden, für den / die eine Karriere bei uns genau das Richtige wäre? Dann leiten Sie doch bitte unsere Stellenausschreibung weiter oder teilen Sie diese Informationen per E-Mail oder in den Sozialen Medien – vielen Dank!
Norbert Janssen
Norbert Janssen
Auch über Initiativbewerbungen freuen wir uns.
Sie suchen attraktive Stellen in der Pflege? Ob Vollzeit oder Nebenjob, Berufserfahrene oder Azubis: Schreiben Sie uns im ersten Schritt gerne formlos per Kontaktformular oder E-Mail oder greifen Sie zum Telefon. Ihre Unterlagen können Sie zu einem späteren Zeitpunkt nachreichen.
Eschollbrücker Str. 26,
64295 Darmstadt
64295 Darmstadt
Ihre Bewerbung für das Ausbildungsjahr 2022!
Interessenten (m/w/d) können sich gerne für das Ausbildungsjahr 2022 bewerben. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
Jetzt Kontakt aufnehmen!
Pflegedienst Hessen-Süd Janssen GmbH
Eschollbrücker Str. 26
64295 Darmstadt
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